【NHK】管理職を約3割削減？早期退職募集はいつから？なぜこの時期に？

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【NHK】管理職を約3割削減？早期退職募集はいつから？なぜこの時期に？

2021年1月29日、ＮＨＫが管理職の人数を３割削減する方針であることが関係者への取材で明らかになりました。

既に職員には周知しているとのことです。

 

 

この記事では、【NHK】管理職を約3割削減で早期退職募集はいつからなのか？なぜこの時期に行うのかなど調査してみましたのでご紹介させていただきます。

 

【NHK】管理職を約3割削減！

 

 

ＮＨＫが５０〜５６歳の職員を対象に早期退職者を募集し、管理職を約３割減らす人事制度改革を行う。

職員約1万人の37％を占める管理職を25％に減らし、フラットな組織体を目指すとのことです。

人員の最適化を図る狙いがあるようです。

 

早期退職募集はいつから？

早期退職は２０２１～２３年度に実施。

５０～５６歳が対象で、応募者には再就職を支援するとのこと。

また、一定の年齢や条件で管理職から外す「役職定年制」も導入。

現在は職員の４０％近くを占める管理職を２５％程度に削減する方向です。

 

どの企業でも生き残りのため早期退職希望などを
聞きますが、まさかNHKまでも・・・

 

コロナ禍の影響もあるのかしら？

 

なぜこの時期？真相は？

２１〜２３年度の経営計画では、受信料の約１割値下げや衛星チャンネルの削減などを打ち出しているNHK。

経営計画実現のために構造改革に合わせて人事制度の見直しも盛り込んでいます。

最近は受信料の値下げも政府からの要望もありますよね。

NHKは21～23年度の中期経営計画に23年度の値下げを明記しています。

受信料収入（年間約7000億円）の1割に当たる700億円程度を原資とする方針を示しています。

一過性の値下げにならないよう構造改革を行っていく。

武田良太総務相の強い値下げ圧力も効いた感じですかね。

NHKには19年度末で1280億円の繰越剰余金があるのに、衛星契約受信料が高止まりしていることなども講演やテレビで繰り返し批判していましたからね。

コロナ禍での家計負担軽減を理由に「早期に（値下げを）やらずして、いつやるのか」

そこまで言われてようやく重い腰をあげ値下げせざるを得なくなったNHKではないでしょうか。

AMラジオの「第1」「第2」も25年度を目標に統合。

民放などもコロナ禍で様々な部門で縮小傾向。視聴者サービスの低下が懸念されいますがNHKはどうなるでしょうか？

 

しかし・・・

どこの会社でも起きる早期退職募集ですが、残って欲しい優秀社員から辞めて、能力低いのが残るパターンにならないことを祈ります。

 

 

世間の反応は？

 

 

 

 

 

コロナ禍で、これから環境は加速度的に変化していくと思います。

受信料で胡坐をかいている時代は終焉を迎えそうですね。

 

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